法院起诉支付抚养费有时间限制吗

已解答 32507 个法律咨询 >

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 市民：2015年初，我与丈夫A协议离婚，约定10岁的女儿由我抚养，A每月支付抚养费1000元直至女儿成年，每月A可以探望女儿两次，每次时间为一天。由于最近3个月，A都没有给付抚养费，所以我不想再让他探望女儿了，等他按约定支付抚养费后才同意他探望女儿。A意见很大，说我侵犯了其合法权利，他只是做生意一时资金周转困难才没有给付，而我又有能力负担女儿的抚养费。请问我可以这样做吗答：我国《婚姻法》第三十八条规定，“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利；中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”离婚后不直接抚养孩子的一方具有探望孩子的法定权利，一方不得以先行给付抚养费、抚养费太少以及双方家庭之间存在矛盾等理由加以干涉、阻挠。离婚后的双方应当本着有利于孩子身心健康的原则，对子女探望、教育等事项进行协商解决，为孩子营造和谐的成长环境。A不支付孩子抚养费，可以向提讼。如果A探望女儿并不存在不利于子女身心健康的情形，你不能限制A探望女儿的权利。如果对方探望存在不利于子女身心健康的情形，提出中止探望权的，必须向人民提出申请。此外，A也可以向人民行使探望权，人民应当考虑从既不影响子女现有正常生活和学习，又增加子女与父母的沟通交流；既维护一方的合法权益有利于子女身心健康成长的目的出发，酌情作出判决。

已解答 32507 个法律咨询 >

《民法通则》第135条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”抚养费的诉讼时效为二年。
延展阅读
抚养费的确定标准参考以下两个因素：父母双方的负担能力；根据最高院的相关规定，对于有固定收入的，抚养费一般可按月总收入的20％－30％的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50％。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。被抚养人的实际需要和当地的实际生活水平；被抚养人的实际需要以及当地的实际生活水平也是重要的参考标准。
抚养费的给付方式一般由双方当事人协商确定，常见的给付方式有按月支付、按年支付或一次性支付等。
实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力以及对方当事人的态度。一般来讲，如果对方当事人不接受一次性支付的，法院判令其一次性支付的可能性不大。

已解答 32507 个法律咨询 >

能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。
2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。
法律依据：
最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四
第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
以上便是“竞业限制补偿金没支付，竞业限制有效吗”的相关回答，希望能帮到你。