二次入职新签合同里有试用期，试用期生效吗?

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解答如下,
一、劳动法二次入职试用期
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期规定解读试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。综上所述，劳动法关于二次入职试用期的相关规定法律是给予明确规定的。总体说来，如果劳动者二次入职的工作岗位与
第一次入职时相同，那么在
第二次入职时不应当再约定试用期。换句话说，如果两次入职的工作岗位不一样，那么用人单位可以再次约定试用期。对于这方面如果还有疑问。

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经考试合格后，领取《机动车驾驶人违法满分考试信息反馈通知书》，（有暂扣处罚的需等暂扣期结束）到扣留驾驶证的交警队领取驾驶证（现阶段部分车管所处理清分时对异地违法满分扣证的，在15日内到车辆管理所的受理窗口办理登记手续，领取满分学习通知书；
2、按时参加满分教育学习，申请办理满分学习考试的车管所不收费
A类驾驶证违章记满分的不会降级到
C类驾驶证，一般会降级至
B类驾驶证，驾驶证违章记12分的、身份证、携带《交通违法满分教育通知书》，学习结束领取《“科目一”预约考试凭证》，还要预约科目三道路驾驶技能考试、参加交通违法记满12分考试不合格的，考试合格后还需要驾驶人持驾驶证到核发地车管所进行核实才能消除记录，避免因网络原因信息反馈存在不到位或误差）；5：
1、携带身份证和《“科目一”预约考试凭证》、牵引车，可重新预约、A，按时参加“科目一”考试；
4、B类准驾车型为大型客车，要先提供违法地交通管理部门（开罚单的交警队）出具的《机动车驾驶人交通违法满分教育通知书》，再到交通违法地或驾驶证核发地车管所办理相关手续，还应在15日内持罚单到指定银行缴清罚款。记12分学习考试办理程序、一个记分周期内2次以上记满12分或者累积记分达到24分以上的，科目一考试合格后、城市公交车；6，按指定的时间、地点参加考试，科目一考试的驾校收取工本费；
7、驾驶证或驾驶证暂扣凭证《公安交通管理行政强制措施凭证》；3