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试用期辞退员工,没有签劳动合同,他走劳动仲裁要求付双倍工资
劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金,但是需要证明不符合录用条件,并提前3天通知。由于您问题描述过于简单,以上是针对您问题的简要回复,如要深入沟通,欢迎电话咨询,联系电话四零零零六五七八八五。
你好,可以主张未签劳动合同双倍工资。
您好,单位违法解除劳动关系,不按时缴纳社保可以主张双倍赔偿。
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