我生病了，向公司主管请假，主管当时说病了

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很多人问分管领导责任和主要领导的责任一样吗，根据《中国共产党纪律处分条例》第三十八条规定，违纪行为有关责任人员的区分如下：直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果起决定性作用的党员或者党员领导干部。主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负直接领导责任的党员领导干部。重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的党员领导干部。

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您好，是不合理的。除非你不愿在这家公司干了，否则不要闹得太僵。如果真的不愿干了，能够到区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉、或申请劳动仲裁。【依据】《劳动法》　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
（一）发生自然灾害、意外或者因其他原由，胁迫劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规限定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违背本法限定延长劳动者的工作时间。

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用人单位有年休假安排权，职工请事假，用人单位可以不予批准，安排职工休带薪年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。