劳动合同订立从什么时间算起

对于劳动合同订立从什么时间算起这个问题，解答如下, 单位未签合同的情况出现在２００８．１．１实施之前，根据法不咎既往的法律原则，不适用后来实施的劳动的双倍工资和的规定。要从２００８．１．１起连续两次签订了固定期限劳动合同后，在
第三次签订合同时，可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同。比如　２００８．１．１签了一年，２００９．１．１续签一年，到２０１０．１．１如果双方愿意续签合同，那么你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》用了整整４条来规定劳动合同的期限，而许多民营企业也在想方设法回避与职工签订无固定期限合同，可见合同的期限多重要。　　劳动合同的期限在不同的情况下分三种方式确定。　　一是双方确定。　　《劳动合同法》第３条明确劳动合同订立的原则之一是“平等自愿”；
第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限（无固定期限、完成一定工作任务为期限）劳动合同”。何谓平等自愿何谓协商一致不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能接受的时间段吗。因此，任何一方都可以根据自己所处的情况和需要，提出合同的签订期限，只要对方接受就可以。　　二是企业说了算。　　在劳动关系管理实战中，一般都是合同签订前以及员工愿意在企业工作期间，企业都是处在强势地位（劳动者一旦决意离开企业，尤其是在仲裁或法庭上，劳动者就永远站在了强势地位）。换句话，只要劳动者想在这个企业工作，企业就可以说了算。合同签多长时间，企业意志能左右劳动者意志。　　三是劳动者说了算。　　劳动者说了算的时候不多，但以下两种情况肯定是劳动者说了算。　　１、企业特想用的人，如企业从其他单位挖的人、企业要留住的人。这些人只要提出要求，企业是不会在合同期限上计较的。　　２、法律规定由劳动者决定的情况。　　《劳动合同法》
第十四条规定有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　ａ劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　ｂ用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　ｃ连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。