合伙人在企业享有的权利义务有什么

对于合伙人在企业享有的权利义务包括什么这个问题，解答如下,由于某些权利与义务直接影响到企业经营，为指导企业确定合伙人的权利义务，并规范合伙人的有关行为，法律对合伙的人部分权利也作了专门规定。合伙企业法对于合伙人权利的规定主要包括：①事务执行权，即各合伙人都有平均地参与企业事务执行的权利，如因特殊原因不能参与事务执行的，可将此权利委托于自己信任的其他合伙人代为行使;②对执行企业事务的监督权，无论合伙人本身参与事务执行与否，他都拥有对他人执行合伙事务情况的监督权;③企业经营状况的知情权，特别是不参与事务执行或不负责全面事务执行的合伙人，由于条件的限制不能随时了解企业的经营情况，为此法律规定，合伙人有权随时了解企业的经营状况，为了解合伙企业的经营状况和财务状况，“有权查阅帐簿”，包括各种往来帐册和财务报表等资料;④重大事项的表决权，合伙企业法规定，企业的有关重要事项必须经过全体合伙人讨论，一致同意方可决定;⑤利润分配权，即依据协议规定的方式和比例享受合伙企业盈利分配的权利，但合伙人不得协议将企业利润分配给部分合伙人，也不得要求部分合伙人承担企业的全部亏损。中华考试对合伙人义务的规定，本法特别强调了三个方面：①不得与本企业相竞争，即合伙人在本企业以外另从事有经营活动的，不得与本企业相竞争;②不得擅自与本企业进行交易，合伙人另从事经营因业务需要与本合伙企业发生交易的，应事先征得其他合伙人的同意;③不得从事损害本企业利益的活动，包括从事各种可能明显损害或有损害合伙企业利益潜在危险的活动。上述权利义务只是与企业事务执行比较密切的部分。除此以外，企业可根据自己的实际情况，在协议中规定更多的权利义务，对此法律并不加以限制。但对合伙人的上述权利，合伙协议另有规定的可依规定执行，无规定的应依法执行;而对合伙人的上述义务无论协议有无规定，都应依据法律规定执行，当然在此之外企业也可根据具体情况对合伙人提出其他要求。

根据你的问题解答如下,由于某些权利与义务直接影响到企业经营，为指导企业确定合伙人的权利义务，并规范合伙人的有关行为，法律对合伙的人部分权利也作了专门规定。合伙企业法对于合伙人权利的规定主要包括：①事务执行权，即各合伙人都有平均地参与企业事务执行的权利，如因特殊原因不能参与事务执行的，可将此权利委托于自己信任的其他合伙人代为行使;②对执行企业事务的监督权，无论合伙人本身参与事务执行与否，他都拥有对他人执行合伙事务情况的监督权;③企业经营状况的知情权，特别是不参与事务执行或不负责全面事务执行的合伙人，由于条件的限制不能随时了解企业的经营情况，为此法律规定，合伙人有权随时了解企业的经营状况，为了解合伙企业的经营状况和财务状况，“有权查阅帐簿”，包括各种往来帐册和财务报表等资料;④重大事项的表决权，合伙企业法规定，企业的有关重要事项必须经过全体合伙人讨论，一致同意方可决定;⑤利润分配权，即依据协议规定的方式和比例享受合伙企业盈利分配的权利，但合伙人不得协议将企业利润分配给部分合伙人，也不得要求部分合伙人承担企业的全部亏损。中华考试对合伙人义务的规定，本法特别强调了三个方面：①不得与本企业相竞争，即合伙人在本企业以外另从事有经营活动的，不得与本企业相竞争;②不得擅自与本企业进行交易，合伙人另从事经营因业务需要与本合伙企业发生交易的，应事先征得其他合伙人的同意;③不得从事损害本企业利益的活动，包括从事各种可能明显损害或有损害合伙企业利益潜在危险的活动。上述权利义务只是与企业事务执行比较密切的部分。除此以外，企业可根据自己的实际情况，在协议中规定更多的权利义务，对此法律并不加以限制。但对合伙人的上述权利，合伙协议另有规定的可依规定执行，无规定的应依法执行;而对合伙人的上述义务无论协议有无规定，都应依据法律规定执行，当然在此之外企业也可根据具体情况对合伙人提出其他要求。

您好，关于这个问题，我的解答如下,合伙企业聘任人员有哪些权利义务合伙企业的经营规模有大有小，除极少数特小型企业可完全由合伙人自行经营，自己从事所有活动外，绝大多数的合伙企业都要聘请部分职员承担某些工作，有的甚至聘请合伙人以外的人从事某些管理工作。对于招用普通工人的劳动工资、劳动时间、劳动保护等权利义务内容一般是依据国家劳动方面的法律法规来执行；同时依据双方签定的劳动合同和企业劳动纪律来约束。对于聘用的管理人员，由于他们在企业从事管理和技术工作，企业要赋予他们相应的权力和职责，故应有不同于一般职工的权利义务。至于他们在企业享有的职权和应承担的责任则应在聘用合同中加以规定。从目前合伙企业发展情况来看，对聘用管理人员的管理与使用存在两方面的问题；一是对聘用人员的职责范围没划清楚，往往是让其做这做那，没有明确工作的范围，也没有相应的职权和约束。二是一些聘用人员认为合伙企业不正规，授权没有硬约束，因而越权行事比较普遍。对于前一种情况，我们的合伙企业应加强管理，进一步健全制度，使聘用人员有明确的工作范围，必要的管理权限和职责，以便他们责权一致地开展工作；对于后者，合伙企业法第三十五条特别强调，“被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内履行职务”。被聘任的合伙企业的经营管理人员，超越合伙企业授权范围从事经营活动，或者因故意或者重大过失，给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。此外应引起重视的是，由于我国合伙企业目前仍处在恢复发展过程中，有少数人对合伙企业缺乏正确的认识，特别是在部分个人合伙企业中，有的聘用人员认为个人合伙企业是私人企业，与国家没有关系，侵占国有企业财产是违法犯罪，而对于合伙企业的财产拿点沾点没有多大关系，这种观念是十分错误的。合伙企业法为充分保护合伙企业及其投资人的利益，将各种损害合伙企业利益的行为也列入禁止之列，甚至规定，企业招用人员侵占企业利益构成犯罪的要依法追究其刑事责任，使合伙企业及其合伙人的权益得到了有效保障。