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公司因疫情影响经营困难,裁员但是未下发任何通知公告,只口头说现在主动办理离职可补贴2000一年,年芷工作年限,也可以选择留下但留下的人之后会降薪,本人目前尚在哺乳期,公司拒绝赔付赔偿金,声称并没有辞退你,你可以选择继续留在公司,这种情况如何维权。
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员,但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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