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民事纠纷致人第六根第七根肋骨骨折
你好，报警处理，申请验伤，根据伤情主张赔偿。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
根据你的问题解答如下,如果和用人单位解除劳动合同，标准为、聘用合同的可以申请工伤认定；（二）劳动，再申请劳动能力鉴定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。9，十级伤残为7个月的本人工资、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，还有一次性的伤残就业补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资、10级，九级伤残为9个月的本人工资，由工伤保补险基金支付一次性工伤医疗助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金：9个月或者7个月的本人工资
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可可不可以会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就可不可以够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与第七根肋骨可不可以够上轻伤?相关的法律知识，希望可不可以对您有帮助。
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律师解析 1、伤残等级分道路交通事故标准和工伤标准，道交标准肋骨骨折构成十级伤残； 2、医疗待遇需按当地标准支付护理费； 3、一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金：标准为十级伤残为7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据我国法律的相关规定，工伤之后离职的情况下，在用人单位存在过错的情况下，员工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
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