您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但只要双方实际履行了上述权利义务,即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比,仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件,但并不影响劳动关系的成立。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种的法律关系。
专业解答如何判定劳务关系而非劳动关系若欲厘清某项事务是否为劳动关系而非劳务关系,则需从以下几个层面进行审慎考量并加以证实:首先,劳务关系的双方是平等的民事主体,即不存在任何管理与被管理的关系;然而在劳动关系中,至少有一方必须是劳动者或用人单位。其次,劳务关系的合同签订方式在法律上并无严格限定,可根据双方协商予以确定;反观劳动关系,除全日制用工外,劳动合同的签订必须采取书面形式。
专业解答劳务派遣工与临时工可否确立劳动关系然而并非如此。劳务派遣又被称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣或劳动力租赁等一些名字,其实质上就是将员工与派遣机构签订雇佣合同后,派遣到其他用工企业工作,这些企业在向派遣机构支付一定数额的服务费用之后,便能顺利地使用这些员工了。
专业解答劳动关系中的用人单位包括各类实体组织和机构,劳动者有严格的人身依附,国家强力干预如工作时间、社保等。而劳务关系主体平等,强调意思自治,国家介入较少。劳动争议采用特定仲裁诉讼程序,劳务纠纷则按民事诉讼处理。
专业解答保洁服务公司与从业员是否存在劳动关系取决于服务模式。若公司仅作为中介,收取中介费,清洁任务、薪资由服务员和客户自定,且公司不进行日常管理,双方不构成劳动关系。反之,如公司直接派遣员工并决定工作职责和薪酬,清洁服务员则是公司的雇员,存在明确的劳动关系。
专业解答劳务关系并不适用于劳动法的调整范畴。唯有建立在劳动关系基础上的双方,才适合将劳动合同时效性纳入考虑的范围内进行相关处理和解决。劳动力关系在适用法律层面上,通常会受到《劳动法》及《劳动合同法》的制约;然而,劳务关系则更多地受到《民法典》这一更为宽泛的法律框架的规范和约束。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯