受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理,向施工方公司所在地的工伤认定部门申请工伤认定。工伤保险待遇办理程序如下:工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。具体流程如下:
1、申请工伤认定(如果劳动关系不明确的应当先到劳动仲裁委申请确认劳动关系)《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
3、申请劳动仲裁,确定赔偿数额《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的,申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。
专业解答在公司破产清算时,工伤员工必须得到妥善的安排。他们应该享有工伤赔偿,包括伤残补助金等,具体的赔偿金额会根据伤残的程度来确定。在停工留薪期间,员工的工资待遇不会改变。对于五级到六级伤残的员工,公司可以解除劳动合同,但需要给予一次性补助。对于七级到十级伤残的员工,在劳动合同终止或员工自愿解约时,他们也可以获得补助。
专业解答尽管现行法典未规定统一赔偿标准,但雇主单位若合法存续且与劳动者有实质性劳务关系,不影响工伤认证及待遇。应依据《工伤保险条例》处理,由工伤保险基金支付赔偿金。单位解散时,清算委员会应优先支付工伤保险待遇。单位分立、合并或转让时,承继方需承担原单位工伤保险责任。承包经营时,实际用人单位负责工伤保险责任。员工被借调期间受伤,借出单位负责,但两单位可协商补偿。企业破产时,应优先拨付工伤保险待遇费用。
专业解答公司破产后,员工仍有权要求破产管理团队或自行向社保机构提出工伤赔偿申请。员工可根据相关法规,要求企业以破产资产清偿赔偿责任。在破产资源分配中,应优先解决工伤员工费用,包括一次性提取未来医保费。五至十级工伤员工应按规定发放一次性补助金,工伤保险关系随之失效。改革时,新单位承担旧单位工伤保险责任,或旧单位发放补助金至关系结束。
专业解答当企业资不抵债、面临破产时,仍需支付员工工伤赔偿。破产资产先清偿破产费用和共同债务,剩余部分偿还工伤赔偿金。如企业已缴纳工伤保险费,需支付五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。未足额缴纳则还需支付交通住宿费、康复设备费、伤残津贴、生活护理费、医疗费、伙食补助费、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用。
专业解答劳动者因工负伤,雇主应支付治疗期间的薪酬、福利,以及五级、六级伤残补贴和一次性伤残就业补助金。若雇主破产,优先偿还破产费用及共同利益债务后,破产财产应支付拖欠工资、医疗款、伤残补贴等,包括基本养老保险、基本医疗保险及法律规定的补偿金。
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