专业解答劳动者因病缺勤,薪酬计算方式为:计算基数除以当月总薪资日得数值,再乘计算系数及病假天数得病假工资。工伤者病假期间工资不变,伤残后享伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,期满仍需医疗者可享工伤医疗待遇,生活不能自理者由用人单位负责护理。
专业解答劳动者因病缺勤,薪酬计算方式为: 计算基数除以当月总薪资日得数值,再乘计算系数及病假天数得病假工资。工伤者病假期间工资不变,伤残后享伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,期满仍需医疗者可享工伤医疗待遇,生活不能自理者由用人单位负责护理。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工长期治疗期间休病假工资按什么发放的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
专业解答我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假休息半个月期间的星期天怎么算的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
专业解答首先要看当事人的劳动合同中的约定如果是有约定,那么是不能够低于合同中约定的当事人所在具体职位的最低工资标准的。如果当事人的病假是在两个月之内,那么通常都是可以拿到原工作岗位的约定工资的,除非是超过了这个规定的日期,才会有扣除。
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