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裁员赔偿金有封顶么,公司裁员如何申请流程
公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员办理程序:一报备所需提供的材料:1.裁员人员情况说明(下列人员不得裁减:⑴.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;⑵.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;⑶.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;⑷.女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑸.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;⑹.法律、行政法规规定的其他情形。)2.用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明裁员情况的书面材料;3.裁减人员方案(内容包括:裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体劳动合同约定的被裁减人员经济补偿办法。)及工会或全体职工的表决意见。4.营业执照副本或有关登记副本及复印件;5.符合经济性裁员情况的证明材料(如财务报表、用人单位注销登记证明、发生企业转产、企业分立等情形的单位内部文件等)。
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费,现在仲裁是免费的。3、从仲裁正式被受理到裁决作出一般60天之内就能完成。在此期间,开庭的时候你必须出庭或委托家人或委托律师出庭;如果你这一方没人出庭的,不能让仲裁直接走流程,而是视为你放弃仲裁了。4、已经通过劳动监察的诉请不能再主张劳动仲裁,两个维权途径不能同时走,但监察时你没提出的诉请还是可以通过劳动仲裁维权的。
一、适用的情形不同执行复议是在当事人、利害关系人对人民法院执行行为异议的裁定不服时向上级法院提出,而执行异议则是在当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定或者案外人认为法院不应该执行该执行标的时向法院提出。二、不服的救济途径不同执行复议的结果是终局的,而对执行异议的结果不服的可以申请复议或者提前执行异议之诉。
有关银行续封裁定书。第一审民事判决书的法律依据引用部分,是指法官根据案件认定的法律事实,在法律、行政法规、地方性法规和司法解释中寻找适用的法律文件和法律条文,并在第一审民事判决书的判决理由阐明部分之后、判决主文表达部分之前予以公开的部分。制作要求是准确、完整、权威、具体、有序。准确是引用没有错误,完整是把判决理由阐明部分涉及到的均引用出来,权威是达到较高的法律效力等级,具体是外延最小,有序是遵循合理顺序。制作目的是为判决理由阐明提供法律准绳。
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