对于公司拖欠五险一金怎么办这个问题,解答如下, 劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是:
一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大。
2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。
二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退。
三、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用。
四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取。
五、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是劳动者的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。
专业解答首先,你可以向当地的人力资源和社会保障局提交劳动争议申诉。要是觉得还不够,可以考虑去地方法院提起诉讼,还能申请支付令来追讨欠款。另外,劳动检察局也是个投诉的地方。根据我们国家的法律规定,不管是仲裁还是诉讼,不但要在规定时间内全额支付劳动者工资,还得额外给工资的25%作为经济赔偿金。
专业解答1、需要先向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 2、可以去当地人民法院打官司,申请支付令。 3、可以向当地劳动监察部门投诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
专业解答员工离职后公司拖欠工资没有保险是可以要求经济补偿金的。我国的法律中明确的规定了公司必须要给正式的员工缴纳保险的,如果没有按照规定严格执行的,有权向单位索要相应金额的经济补偿金。
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