您好,针对您的工伤老板不愿赔偿如何办问题解答如下,
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等
4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
专业解答私人雇佣关系中工伤赔偿的解决方式如果您作为员工在为私人企业主工作期间遭受了伤害,那么建议您务必在法律规定的期限内及时申请工伤认定,并依法请求企业主对您的工伤给予相应赔偿。倘若企业主对您和公司之间存在劳动关系不予认可,同时您也无法提供有力的证据来证实这种劳动关系的存在,那么此时您便可根据雇佣关系中的人身损害赔偿相关法律法规,对企业主提出赔偿诉求。
专业解答拒绝为农民工提供工伤赔偿会有很严重的后果。劳动监察机构会进行调查,要求雇主进行纠正。农民工可以申请劳动仲裁或进行民事诉讼。在司法程序中,雇主可能会被判赔偿,如果拒绝履行义务,可能会面临强制执行,甚至被拘留等制裁。
专业解答在工作中受伤,先找劳动合同、工资凭证等证明和企业的雇佣关系,再找工伤认定决定书或工伤鉴定结论书,然后向劳动部门申请工伤鉴定。如果企业不付补偿,可申请仲裁,不服仲裁可向法院起诉,法律会维护你的合法权益。
专业解答工伤谈判时,需搞清伤情及应赔项目(医疗、误工、残疾津贴等)。态度要坚决且理智,备好医疗记录、鉴定报告等证据。要讲清法律权益,突出依法赔偿的公平性。碰到不合理条件,别轻易让步,可探讨分期等灵活方案。
专业解答个体工商户雇佣的劳动者,因工作遭受事故伤害,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。具体赔偿项目包括:医疗费用据实赔偿;住院伙食补助费、交通及住宿费;康复治疗及辅助器具费;停工留薪期内原工资福利待遇不变;十级伤残者享有一次性伤残补助金,标准为七个月的平均工资。
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