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什么是全民合同制职工？与正式职工有什么区别
你好，关于上述的问题，解答如下,按现在劳动法规定，劳动合同分全日制劳动合同和非全日制劳动合同，而全日制劳动合同又可分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同，全日制劳动合同都属于用人单位正式职工，无固定期限劳动合同也可以通俗理解为长期劳动合同，而固定期限劳动合同满足一定条件就可以签订无固定期限劳动合同，劳动法规定：连续两次以上签订固定期限劳动合同的，或在同一用人单位连续工作十年以上的，劳动者在续签劳动合同时要求签订无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝。
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专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和离职的解约函是什么,正式职工办理离职手续的流程相关的法律规定。
专业解答全员劳动合同制是正式职工。不管签署的是何种类型的劳动合同只要双方已经构成了事实劳动关系的就属于是正式的职工，双方需要对合同中的内容进行严格的执行，如果不能执行的属于违约的行为。
专业解答医院技术合同工和正式职工的区别是：待遇不同、权限不同、招聘不同等，对于技术合同工与正式职工的不同情况就是上述这些，双方在签订合同时，应当对有关事项进行合法的认定处理。
专业解答全民劳动合同制是属于正式职工的；建国后，当时的企业分为全民所有制和集体所有制，即国营(后改称国有)和集体企业，相当于按企业的产权结构来划分;合同制是指企业的用工形式，全称应是合同制职工，大概是80年代出现的吧，是在用工形式改革时提出的，以区别于当时所谓的正式职工，在区别职工身份时用的，待遇没有多大差别。“
律师解析 劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。
律师解析 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。 合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。 区别主要是3个方面： 1.待遇不同： 合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低； 正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同： 合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同： 合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系； 正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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