全额工资应该怎么样计算

绩效工资基础绩效奖励绩效基础绩效占绩效工资的70奖励绩效占30职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的单位每年在财政局核定的绩效工资总量全体职工全年的基础绩效和奖励绩效(全体职工基础绩效标准数额之和全体职工奖励绩效标准数额之和)12个月分配：1、基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴2、奖励绩效：单位要根据自己实际情况制定一个分配方案(怎么分，多长时间发一次)，还有相应的职工考核办法。误区：奖励绩效，比如都是科员，标准都是746月，但是不等于实际就给大家每人每月发746，因为要有考核，出勤神马的、工作有好有坏等等原因，有可能拿到的不是标准额度，这就是奖励绩效。

根据你的问题解答如下,诉前申请财产保全，申请人一定要提供担保，不提供担保的，会裁定驳回申请。是否采取保全措施，应在收到申请后48小时内作出裁定。申请人应在采取保全措施后30日内提起离婚诉讼，否则将会解除保全。提供的担保的数额相当于请求保全的财产数额。但是情况特殊的，人民也可以酌情处理。财产保全期间，申请保全人提供的担保不足以赔偿可能给被保全人造成的损失的，人民可以责令其追加相应的担保；拒不追加的，可以裁定解除或者部分解除保全。因此，要想财产得到继续保全，在责令追加担保时，应及时追加。