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合同到期后,再续租两个月没有再续签合同的,房东不退押金该怎样办
正常途径:将房东至人民,有押金条就行。租赁期限超过6个月的应当书面约定,没有书面约定的则视为不定期租赁。首先,房东无故不退还押金可以采取的方式当然是协商与,关于押金一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理。当然遇到这种事情协商一般不能解决问题,多半会走到这一步,房东的恶意违约违反合同法的规定,向既能要求返还押金,也能要求其按照合同支付违约金。其次,必须做到证据充分,必须要证明的事项有以下几个:确实存在租赁关系并且租赁关系已经结束,没有以上需要赔偿房东的事项,房东确实有扣押证据的行为事实。为了证明事实,平时对租房相关信息保留下来,作为证据支持主张。、如果租赁合同没有明确押金的性质或规则,则押金作为租赁预付款处理,无论如何都要返还的。2、当事人交付留置金、担保金、保证金、订约金、押金或者订金等,但投有约定定金性质的,当事人主张定金权利的,人民不予支持。3、除合同另有约定外,房东应于租赁关系消除且租客迁空、点清并付清所有应付费用后的当天将租房押金全额无息退还租客。4、租房期间有财产损失可以相目应扣除押金,押金在扣除财物损失后应该退还。5、在投有明确约定押金性质的情况下,押金的作用是为房屋及屋内财产设定的一个担保,租赁期间如造成出租人房屋及室内设施的财产损失则从押金里扣除。6、如投有造成该损失则合同期满或者解除合同时应予退还。7、租房押金不退的问题可以双方协商解决,如协商不成,可以收集证据,向。《合同法》第一百一十五条【定金】当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
您好,关于房东不退押金怎么办?租期已到不想续租这个问题,我的解答如下,租赁合同中,出租人为了保障自己租赁物的财产安全和完整,通常会向承租人收取一定的押金,并声称租赁合同到期后,就会将押金退还承租人。但现实中,往往会有很多出租人会在接收房屋的时候以承租人损坏了其物品等各种理由对押金进行扣押,不予退还。那么遇到这种情况,大家应该怎么处理呢。首先应尽量和出租人进行协商,如果果协商不成的话,可以申请居委会进行出面调解,当然,也可以直接向人民提讼,要求房东退还押金,但是的时候,一定要注重证据的收集,首先必须证明自己向房东支付了押金,其次要证明租赁关已经结束且自己没有违反租赁合同的约定。这样才可能得到的支持。
您好,针对您的请问门面提前不再续租押金能退回吗问题解答如下,【法律意见】书面的房屋租赁合同只是合同的一种形式,是合同的载体而已。从你们双方的行为来看,显然已经就房屋租赁达成一致意见,房屋租赁合同已经生效。您支付了一年的房租,并且向房东支付了押金,表明您已经实际上在履行合同。没有签订书面合同,可以视为合同是不定期合同。押金跟定金不同,押金的目的不一定都是为了担保合同的成立和履行,即使是,但因为没有明确是“定金”,按照法律规定,不能适用定金罚则,也就是说,合同解除后,房东应该退还押金。再者,你们都是口头合同,没有书面合同,争议的双方要进行举证。现在房东要证明他不退还押金的理由成立。我感觉有难度吧。现实的问题是,钱在房东手里,他不退你们打官司,时间成本很宝贵。建议还是跟房东协商一下,实在不行,就诉讼吧。
专业解答若劳动合同过期两个月未续签,员工有权离职并寻求经济补偿。依据法律规定,如员工在合同期满后继续工作超过1个月而未签新约,他们有权索要超时工作的双倍薪资。
专业解答企业解除与劳动者的劳动合同,若符合法规,如双方协商同意、劳动者违规或犯罪等,通常无需赔偿。解除程序包括协商解除、依法支付赔偿金、办理离职手续等。劳动者需归还企业财产,清理债权债务。解除劳动合同是双方提前放弃协议效力的法律行为,可通过法定或协商途径实现。
专业解答劳动合同结束后,企业应在一个月内与雇员商洽续签。超出时限,企业应支付最多11个月的双倍工资。若未达成续签,需支付经济补偿金,数额根据服务年限而定。劳动者应维护权益,有问题可咨询律师。
专业解答依照我国现行法规,用人单位自用工之日起逾一个月但未满一年未签书面劳动合同,视为违反义务,需对劳动者进行经济赔偿。赔偿措施包括:按月支付劳动者双倍工资,以实际工作年限为基础计算经济补偿金,不满一年按一年计算,超过六个月不足一年也按一年计算。对于工作不满六个月的劳动者,支付半个月工资作为经济补偿。
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