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用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同

杨** 贵州-铜仁 合同效力咨询 2020.09.29 09:23:47 455人阅读

用人单位设立的分支机构可否作为用人单位与劳动者订立劳动合同

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不可以。分公司是总公司的分支机构,不具备法人资格,也就是说它不能的行使权力及义务(属于非核算),分公司的权限要看总公司授权的范围有多大。但是订立劳动合同必须与总公司订立,因为分支机构没有法人资格。劳动合同的主体,即劳动法律关系当事人,具体说来就是指“劳动者”和“用人单位”。与其他合同相比较,劳动合同的主体是由法律规定的,具有特定性:一方是劳动者;一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件,才能签订劳动合同。不具有法定资格的公民与不具有用工权的组织和个人都不能签订劳动合同。

2020-09-29 09:25:47 回复

您好,针对您的事业单位能否再设立事业单位问题解答如下, 事业单位可以对外投资设立公司。
《事业单位国有资产管理暂行办法》第八条 事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是:
(一)根据事业单位国有资产管理的有关规定,制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施
(二)负责本单位资产购置、验收入库、维护保管等日常管理,负责本单位资产的账卡管理、清查登记、统计报告及日常监督检查工作
(三)办理本单位国有资产配置、处置和对外投资、出租、出借和担保等事项的报批手续
(四)负责本单位用于对外投资、出租、出借和担保的资产的保值增值,按照规定及时、足额缴纳国有资产收益
(五)负责本单位存量资产的有效利用,参与大型仪器、设备等资产的共享、共用和公共研究平台建设工作
(六)接受主管部门和同级财政部门的监督、指导并向其报告有关国有资产管理工作。

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