用人单位必须与劳动者订立劳动合同？

劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　
(三)劳动合同期限；
　　
(四)工作内容和工作地点；
　　
(五)工作时间和休息休假；
　　
(六)劳动报酬；
　　
(七)社会保险；
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位必须与劳动者订立劳动合同，而且合同书一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果单位不与劳动者签订劳动合同，那么按规定，用人单位要支付劳动者未签合同之日起的双倍工资赔偿。
　　如果用人单位超过一年，仍未与劳动者签订劳动合同的，那么视为无固定期限劳动合同。而且用人单位要支付劳动者未签无固定期限劳动合同之日起的双倍工资赔偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同订立时间
1、具体说签订多少年，需要两方商量确定，不能律的强制性限定，但是劳动者在用人单位工作一个月之内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则，要支付两倍的薪水。
2、需要注意的是：签订劳动合同后，两方建立劳动关系，用人单位必须为劳动者交纳社会保险，希望你能够关注一下这方面自己的合法权益。
3、关于无固定时限劳动合同的商定：
（1）两方商量能够签订无固定时限劳动合同。
（2）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；劳动者只要在该单位持续工作满十年，就能够要求单位与其签订无固定时限劳动合同，而无要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。
（3）用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；这里的用人单位爱人通常是国有企事业单位等，在此类用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时，适用于该条款限定。
（4）持续订立二次固定时限劳动合同，且劳动者无本法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项限定的情形，续订劳动合同的。劳动者签订无固定时限劳动合同是对自身合法权益的一种有效保护，希望你能够注意一下这方面。