因违反了公司规定，公司未按照公司规章奖惩制度扣除奖金处理，这合理么

【法律意见】
首先，公司有没有关于打架就开除的规章制度；
其次，这个制度是否经过民主程序；
再次，是否公告或交当事人签收，如果有一项缺少，公司的处罚都是违反的。
当然，还有是否有打架的事实。
如果劳动者存在打架等行为，严重违反公司规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。