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信访人对信访处理不服的,如何处理?

张** 黑龙江-绥化 治安管理咨询 2020.09.27 18:44:08 1488人阅读

信访人对信访处理不服的,如何处理?

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您好,对于您提出的问题,我的解答是, 答:人对于作出的事项处理意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内请求原办理机关的上一级复查。收到复查请求的应当白收到复查请求之日起30日内提出复查意见,并予以书面答复。人对复查答复意见不服的,可以和自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级请求复核。收到复核的应当自收到复核请求之日起30日内提出复核意见。根据有关法律的规定,如果所作的答复构成新的具体行政行为的,当事人可以依法提起行政复议或者行政诉讼。《工商行政管理机关执法监督暂行规定》

2020-09-27 18:46:08 回复

你好,对答复不服的是不可以提讼的。根据《条例》第35条规定:访人对复查意见不服的,可以自收到书面答复之日起30日内向复查机关的上一级请求复核。收到复核请求的应当自收到复核请求之日起30日内提出复核意见。所以对回复不服的,是不可以提讼的。根据《市高级人民关于行判适用法律问题的解答》是人民行使民主权利,依法参与管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务的一种途径,是人民政府联系群众,改进工作的重要方式。办理答复行为,不属于行政诉讼受案范围。但是,公民、法人或者其他组织申请政府职能部门履行法定职责,保护其合法权益,以答复处理的,当事人不服的,可以提起行政诉讼。

信访局对劳动纠纷应予受理,然后交由相关部门办理。
《劳动合同法》第18条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《劳动合同法》第56条,用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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