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我的劳动合同是2017.9.27到202

139****9679 江苏-苏州 合同效力咨询 2020.09.22 17:05:18 374人阅读

我的劳动合同是2017.9.27到2020.9.30,合同到期,公司不续签了,应该如何补偿?

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地区:上海-普陀区 咨询解答:33211条


1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
3、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

2020-09-22 17:36:40 回复
15190162346 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-苏州 咨询解答:15593条

支付经济补偿金

2020-09-28 07:27:36 回复
咨询我
18115794119 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:136209条

单位支付经济补偿金,按照3.5个月的工资计算。

2020-09-22 17:58:13 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:37334条

您好,您这个情况有三个月的补偿金。

2020-09-23 14:06:35 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:4264条

应该补三个月工资给您

2020-09-23 08:51:22 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:572条

你好,如果公司违法解除劳动合同,可以根据情况要求公司进行经济补偿。

2020-09-22 23:40:17 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:2545条

公司到期不主动续签应当支付经济补偿金。

2020-09-22 18:14:05 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:25770条

经济补偿金

2020-09-22 18:09:33 回复
地区:江苏-苏州 咨询解答:17880条

你好,试用期就是考核期的。可以选择签不签正式合同。是没有补偿金的。如果之前签的也是正式合同的话,哪会有一个经济补偿金的问题。正常的会得到半个月的经济补偿金。

2020-09-22 17:29:01 回复
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