《合同法》实施之前签订的合同，发生纠纷后起诉到法院，能适用《合同法》吗

法律的时间效力涉及到法律是否有溯及既往的效力，一般来讲，法不溯及既往，但也有例外。我国现行的《合同法》自1999年10月1日起正式施行。根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第一条的规定，对于《合同法》实施以后成立的合同发生纠纷到人民的，适用《合同法》的规定。而对于《合同法》实施以前成立的合同发生纠纷到人民的，原来的相关法律（主要有经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法）有规定的适用原来的规定；当时没有法律规定的，一般情况下可以适用《合同法》的有关规定，例外情况下即使当时有规定也不再适用。例外情况主要是指《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第二条、第三条、第四条规定的情况。

根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（一）》第二条的规定，合同虽然订立于《合同法》实行之前，但约定的履行期限跨越《合同法》实施之日或者在《合同法》施行之后，合同履行行为全部或者部分发生在《合同法》施行之后，因履行合同而发生的纠纷，适用《合同法》第四章关于合同履行的有关规定。实践中，有的合同履行期限很长，如果数十年后仍然按照签订时的法律处理，不利于纠纷的解决。需要注意的是，当实际的履行期限比约定的履行期限提前时，因为《合同法》之前没有相应规定，可以适用《合同法》第七十一条的规定；当实际的履行期限比约定的履行期限推迟时，适用《合同法》相关规定即可。

按《劳动合同法》第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。所以，某些方面按原劳动合同法执行，某些方面要按新法执行。若不合法的，要修改，一般来说法不溯及既往。