专业解答经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿,比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿,金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资,赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。
专业解答解雇补偿金和赔偿金都是用人单位和劳动者解除劳动合同时涉及到的经济补偿。解雇补偿金是用人单位按照法律法规或劳动合同的约定,在合法解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿;赔偿金则是用人单位在违法解除或提前终止劳动合同时,需要向劳动者支付的两倍于解雇补偿金的赔偿。这两种赔偿的目的不同,解雇补偿金是对劳动者失业的一种经济补偿,而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩戒和对劳动者的赔偿。
专业解答解除劳动合同的经济补偿不包括五险一金,这是依法规定的,雇主需要一次性支付给劳动者的合理补偿。这一补偿的计算基数是员工解除或终止合同前12个月的平均工资,其中包括计时、计件工资,还有奖金、津贴等,但不包括单位为员工缴纳的五险一金。
专业解答如果雇主单方面违法解除劳动合同,员工可以得到经济赔偿。根据员工在公司的服务年限,每满一年支付一个月的薪资作为赔偿。如果工作时间不足六个月,就支付半个月的薪资作为赔偿。
专业解答劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作以及劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等,这些都是用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定原因。
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