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医疗期满解除劳动合同,可以要求医疗补助金吗?

186****1002 江苏-苏州 合同效力咨询 2020.09.19 19:23:16 304人阅读

医疗期解除劳动合同,可以要求医疗补助金

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地区:江苏-苏州 咨询解答:537条

你好,请问怎么受伤的呢?

2020-09-19 19:45:25 回复
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18115794119 (咨询请说明来自律图)
地区:江苏-常州 咨询解答:136078条

单位支付经济补偿金。

2020-09-19 21:19:59 回复
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知识科普
  • 医疗期满解除劳动合同医疗补助金是不是用人单位支付

    专业解答医疗期满解除劳动合同医疗补助金用人单位需要支付。同时用人单位解除劳动合同必须与劳动者协商后才能解除,同时用人单位要支付给一定数额的经济补偿,经济补偿的数额由劳动者的工作年限来确定。

    2024.09.20 5053阅读
  • 非因工伤医疗期满解除劳动合同是否有医疗补助金?

    专业解答劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果单位非法辞退的,非工伤员工有不低于6个月的医疗补助金,如果是合法辞退就没有了。

    2024.09.10 14144阅读
  • 医疗期满解除劳动合同是否需支付医疗补助费吗?

    专业解答根据《上劳动合同条例》第44条规定,用人单位以医疗期满为由解除劳动合同的,除向劳动者支付经济补偿金外,还需另行支付6个月的医疗补助费。

    2024.06.20 91117阅读
  • 医疗期满解除劳动合同医疗补助金领取的依据有哪些?

    专业解答若医疗期内劳动合同期满的,合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同(《劳动合同法》第42条)。医疗期满劳动合同未到期,单位依法单方解除劳动合同的,劳动者可以主张医疗补助费。

    2024.06.10 14159阅读
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