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由雇主担责
你好，关于上述的问题，解答如下, 雇员违法造成的人身损害，雇主承担连带赔偿责任，不能不承担责任。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
非故意的话，应由保险承担，不足由雇主承担民事赔偿责任
交通管制
我国交通的高速发展加快了我国经济、文化、等方面的发展进程，交通管制的作用不可小觑，那么什么是交通管制的具体含义呢，空中交通管制规定有哪些，交通管制措施有哪些呢，下面来为大家介绍，希望对您有所帮助！
交通事故认定期限
现在的交通十分的便捷，大家的出行也有了更多的选择，于此同时也造成了经常性的交通拥堵和交通事故的发生，今天小编为大家介绍交通事故认定期限的有关知识，那么路交通事故认定期限有哪些，交通事故责任认定期限有哪些呢！
撞死人
汽车的普及在方便大家出行的同时，也带来了很多安全隐患，交通事故频发，时有发生车毁人亡的惨剧，律图撞死人百科栏目，为你介绍撞死人相关法律知识，来了解一下吧！
车票预售期
众所周知，为了方便广大公民购票，因此我国的车票是提前预售的，这样公民可以根据自己的行程提前订购车票，但是大家知道车票预售期是多久吗？小编来为大家介绍车票预售期的知识，给大家阅读了解。
交通事故责任认定标准
发生交通事故后，车主首先要做的就是让交警来对双方当事人的责任进行认定，划分出双方当事人应该承担的责任后，再协商赔偿问题，那么交通事故责任认定标准是怎样的呢？这个问题，请看律图小编文为你介绍。
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