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我想问一下事业单位劳务派遣合同三年到期后,停半年再签很坑,会影响很多吧。就是为了不让连续起来

王* 广东-清远 合同效力咨询 2020.09.17 22:55:48 424人阅读

我想问一下事业单位劳务派遣合同三年到期后,停半年再签很坑,会影响很多吧。就是为了不让连续起来

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目前,劳务派遣不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的有关规定。按您所述,单位这样做毫无意义。另外,劳动合同期满后,用人单位不续签劳动合同的,应按照劳动者在本单位的工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。同时,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。如果因经济补偿、签订劳动合同等问题,劳动者与用人单位发生争议的,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

2020-09-17 22:57:48 回复
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