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股份制企业管理干部退休年龄如何界定？是本企业的大股东，又在本企业上班的有没有退休年龄限制有没有退休年龄限制？
专业解答买断工龄即解除劳动合同，应当支付给劳动者相应的工作年限经济补偿金。计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资，工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资。
专业解答男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁;因病或非因工致残，依照劳动鉴定程序经市、区、县劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周。
专业解答我国现行法律规定，企业员工正常退休年龄为男性60岁、女工人50岁、女干部55岁。退休是因年龄、残疾、疾病等原因丧失劳动能力，不再胜任原职位，退出工作场所的现象。退休年龄是国家制定的标准，允许不再承担社会义务和工作责任的员工享受养老金和其他福利的年纪界限。
专业解答建议您根据自身情况咨询当地劳动保险部门。养老金=个人账户储蓄/计发月数（按退休年龄和预期寿命计算）。基础养老金=（全省平均工资+个人指数化缴费工资）/2*缴费年限*1%，如一男员工60岁退休，全省月均工资4000元，缴15年，缴费基数不同，养老金分别为：0.6-480元，1.0-600元，3.0-1200元。
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