针对您叙述的问题,回答如下:
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁! 工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,的被告主体是单位或个体法人。 而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
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专业解答关于孩子在学校期间意外磕断门牙能否进行伤残鉴定的探讨如若在校期间,学子不幸遭受伤害事故,学校有权依法启动司法鉴定程序。鉴于学校作为潜在损害赔偿义务人,必须证明其已竭力履行了应有的管理职责,同时享有向相关机构申请对学生伤情进行专业鉴定之权利,以便确定具体的赔偿责任范围。
专业解答关于伤残鉴定的有效期及其选择时机的深入研究伤残评定通常需待伤者康复至疗程结束后进行,大概在患者出院一个月之后。若涉及带有钢板和钢钉等内置固定器的情况,则需在移除固定器后一个月左右展开评估。所谓“治疗终结”是指接受了常规医疗程序且其临床疗效已经得到临床医学共识确认并相对稳定的状态。
专业解答一般来说,工伤伤残等级评定是由市级劳动能力鉴定委员会负责的。他们会按照国家标准和严格流程,科学公正地评估工伤职工的劳动功能损害程度和自理能力受损情况。在这个过程中,你得先向单位申请,如果单位不受理,你也可以在事故发生1年内,自己向劳动能力鉴定委员会申请。
专业解答依据我国法律,工伤后伤残评定由市级劳动能力鉴定委员会负责。劳动者经医疗救治稳定后,若身体受损影响劳动能力,可向该委员会申请鉴定。委员会将根据技术规范,对申请人的状况进行科学评估,以确定其劳动能力。
专业解答工伤鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责,通常在伤势稳定、停工留薪期满后进行。申请时,需将医疗诊断证明等资料提交给鉴定委员会。受伤后,应及时向单位或劳动保障部门咨询,了解鉴定时机,避免延误。
律师解析 一、工伤出院后在家休养有护理费。 二、具体如下: 1、员工工伤后在停工留薪期内存在需要护理的情况的,经过医疗机构出具相关书面的证明的,相关护理费由所在单位负责; 2、员工所在单位可以通过派专人护理或者是请人护理,也可以由员工找人看护,由公司支付相应的护理费; 3、员工发生工伤后,在停薪留职期间,员工原来的工资福利待遇是不变的,由其所在单位按月发放。
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