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劳务协议与劳动合同包括什么区别

杨** 云南-曲靖 合同效力咨询 2020.09.10 16:24:07 459人阅读

劳务协议与劳动合同包括什么区别

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知识科普
  • 解除劳动合同经济补偿金赔偿金区别包括哪些

    专业解答经济补偿金是单位解除劳动合同后给员工的赔偿,比如员工不胜任岗位或单位裁员。赔偿金则是单位违法解除合同时给员工的赔偿,金额是经济补偿金的两倍。计算经济补偿金时会考虑员工的工龄和工资,赔偿金则是按照经济补偿标准的两倍支付。

    2024.10.25 1908阅读
  • 解除劳动合同补偿金与赔偿金区别包括哪些

    专业解答解雇补偿金和赔偿金都是用人单位和劳动者解除劳动合同时涉及到的经济补偿。解雇补偿金是用人单位按照法律法规或劳动合同的约定,在合法解除劳动合同时向劳动者支付的经济补偿;赔偿金则是用人单位在违法解除或提前终止劳动合同时,需要向劳动者支付的两倍于解雇补偿金的赔偿。这两种赔偿的目的不同,解雇补偿金是对劳动者失业的一种经济补偿,而赔偿金则是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩戒和对劳动者的赔偿。

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  • 盗窃数额的认定与计算的区别包括哪些

    专业解答不同的经营活动,非法经营罪的定罪标准也有所不同。个人如果非法经营,金额达到五万以上或违法所得达到一万以上,单位则分别为五十万和十万以上,就会被追诉。如果情况严重,干扰了市场秩序,即使未达到数额标准,也可能会被追究刑事责任。盗窃数额的判定主要看所盗窃财物的价值,一般通过市场行情等来确定,计算出具体的价值量。认定是根据重原则标准,计算则是具体的操作,而认定是依据,计算出结果。

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  • 劳动合同争议的仲裁与诉讼的区别包括哪些

    专业解答仲裁和诉讼的差异在于,仲裁是双方自愿协议的,程序简单快速,花费较少,同时注重保密性,通常不公开;而诉讼则没有这些外在的约定要求,程序繁琐可能需要多次审判,费用较高,通常是公开审理,但在特定情况下也可以不公开。两者在自愿性、程序效率、成本和保密性等方面各有侧重点。

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  • 解除劳动合同补偿与赔偿区别包括哪些

    专业解答劳动者和用人单位在解除劳动合同后,用人单位需要根据法律规定给予劳动者相应的经济补偿。比如《劳动合同法》第四十条规定的,用人单位没有过失而要辞退劳动者的情况,这是对劳动者的一种保护。但是赔偿就比较严重了,通常是因为用人单位违法解雇劳动者,导致劳动者受到伤害,需要支付更多的赔偿金,这样可以威慑用人单位,同时也对劳动者进行一定的补偿。

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