我与班长下班后在厂外打架，派出所己调解，现在公司要我写保证书，给我三个月的病假期满后自己辞工，请问这样处理合法吗？

你和公司的之间建立了劳动关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，分析如下；一、辞职是法律赋予劳动者的劳动权利，你有权决定是否向公司辞职，何时向公司辞职，公司如想和你解除劳动合同，应该和你协商，经得你同意，公司无权私自要求你辞职。所以，公司强迫你写保证书，保证三个月病假期满后辞职的行为没有法律依据，侵犯了你的辞职自由，是违法行为。二、如公司的规章制度规定，禁止员工下班后在厂外打架，并且该规章制度已经公示或者向你告知，那么，你的行为违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同并无需支付任何补偿。假如公司没有规定下班后禁止员工打架，由于你的行为尚不构成犯罪，所以，公司无权辞退你。如公司因此辞退你，公司属于违法解除劳动合同，你要求要求公司支付赔偿金。赔偿金数额=你的月平均工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。三、劳动者具有享受病假的权利。如果你和班长打架后受伤，需要暂停工作，接受治疗，你有权请病假，公司应该给予你3个月到24个月的医疗期。病假期间，你的工资按照你平时工资的80%计算。所以，公司给你安排3个月的病假属于你的劳动权利，公司不能以此为由强迫员工辞职。

你和公司的之间建立了劳动关系，你咨询的问题属于劳动合同纠纷，分析如下；一、辞职是法律赋予劳动者的劳动权利，你有权决定是否向公司辞职，何时向公司辞职，公司如想和你解除劳动合同，应该和你协商，经得你同意，公司无权私自要求你辞职。所以，公司强迫你写保证书，保证三个月病假期满后辞职的行为没有法律依据，侵犯了你的辞职自由，是违法行为。二、如公司的规章制度规定，禁止员工下班后在厂外打架，并且该规章制度已经公示或者向你告知，那么，你的行为违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同并无需支付任何补偿。假如公司没有规定下班后禁止员工打架，由于你的行为尚不构成犯罪，所以，公司无权辞退你。如公司因此辞退你，公司属于违法解除劳动合同，你要求要求公司支付赔偿金。赔偿金数额=你的月平均工资乘以你在公司的工龄再乘以2倍。三、劳动者具有享受病假的权利。如果你和班长打架后受伤，需要暂停工作，接受治疗，你有权请病假，公司应该给予你3个月到24个月的医疗期。病假期间，你的工资按照你平时工资的80%计算。所以，公司给你安排3个月的病假属于你的劳动权利，公司不能以此为由强迫员工辞职。