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兼职没有签订合同能否受合同法保护赔付双倍工资?

刘* 江西-上饶 合同效力咨询 2020.09.09 13:14:43 379人阅读

兼职没有签订合同能否受合同法保护赔付双倍工资

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公司未签订劳动合同赔付双倍工资的时效性是多久,按照劳动法条例回答你的提问:用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日
一,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
1,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。、“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
2,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,次日为仲裁时效的起算日。
二,本案中,2010年10月14日起计算你因未签订劳动合同的仲裁时效,至2011年10月14日止你的仲裁时效终止。综上所述,现在你以未签订劳动合同为由,因不属于劳动报酬争议,提出辞职要求赔偿双倍工资及经济补偿金,不符合法律规定,承担败诉的结果。

2020-09-09 13:16:43 回复
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