可以。员工在和单位解除劳动关系是可以获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。继续工作一年之后依然是可以享受到的。依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
专业解答如果劳动合同到期后没有续签,你还继续在那工作,那么一定要在任何时候都能告诉聘用方并解除劳动关系。因为在这种情况下,劳资双方的劳动关系不太稳定,所以你有权要求在没续签的这段时间里得到双倍工资赔偿。当你决定离职的时候,尽量用书面形式给单位发通知,说清楚离职的原因和具体日期。
专业解答当雇佣方非法终止或解除劳动合同时,劳动者可要求法院强制执行合同或要求赔偿。若选择继续履行合同,则失去再次要求赔偿的权利。在合同无法继续履行的情况下,仲裁员或法官可裁定赔偿。经济赔偿金旨在平衡双方权益,但需遵守相关法律法规,确保合理分配。
专业解答当雇佣方非法终止或解除劳动合同时,劳动者可要求法院强制执行合同或要求赔偿。若选择继续履行合同,则失去再次要求赔偿的权利。在合同无法继续履行的情况下,仲裁员或法官可裁定赔偿。经济赔偿金旨在平衡双方权益,但需遵守相关法律法规,确保合理分配。
专业解答当雇佣方非法终止或解除劳动合同时,劳动者可要求法院强制执行合同或要求赔偿。若选择继续履行合同,则失去再次要求赔偿的权利。在合同无法继续履行的情况下,仲裁员或法官可裁定赔偿。经济赔偿金旨在平衡双方权益,但需遵守相关法律法规,确保合理分配。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔进行了解答,希望能解答您的问题。
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