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签订兼职劳务合同要注意什么,我只是一家公司的兼职员工并不是全职

李* 浙江-金华 合同效力咨询 2020.09.01 16:58:12 359人阅读

签订兼职劳务合同要注意什么,我只是一家公司的兼职员工并不是全职

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对于人员来说,他们与企业的关系是劳务关系,因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护,而是受到民事法律法规的保护,在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点:

一,根据相关民事法律法规,人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬,除此以外,在合同中还要注意一些权利义务的约定;

二,对于有的行业来说,在工作中有可能会受到人身伤害,那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的,在这种情况下,人员应该与用人单位在合同中约定好相关的责任承担的问题;

三,在劳务关系下,解约或者辞退是不能获得经济补偿的,但是,劳动者和用人单位可以在劳务合同中对这一项进行具体的赔偿约定。此时,要注意在合同中将双方的关系界定为劳务关系,而不是劳动关系,如果合同中误将双方的关系界定为劳动关系,那么即使合同中有相关的赔偿约定,日后也不受法律支持。

四,企业的员工福利也是以劳动关系为前提的,如果人员想要获得相关福利,也应该在事先签订的合同中有约定,才能得到法律支持。

2020-09-01 17:00:12 回复
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