借款人未按照约定使用借款,出借人能要求支付违约金吗

借款人未按照约定使用借款,出借人可以要求支付违约金吗借款人未按照约定使用借款,出借人可以要求支付违约金。【案情简介】约定好的50万元工资借款变成了借款人堵窟窿的救命钱，出借人胡女士急了。于是，在合同期内，胡女士以借款人周某违约为由，双方对簿公堂。5月6日，城关区对外公布了该案一审判决：周某给付本金、利息、胡女士的律师费及案件受理费共计486053元;胡女士对周某抵押房产享有优先受偿权;驳回其他诉请。1月9日，胡女士以借款形式向周某提供资金50万元用于支付工人工资，期限3个月，自即日起至4月9日止，利率为每月4分。双方在签订的《借款合同》中，特别强调：借款人改变借款用途即构成违约。发生违约情况，胡女士有权按照借款合同约定计收罚息和复利，要求借款人立即提前偿还部分或全部借款，或以合法程序处分本合同项下的抵、质押物以清偿全部借款和利息，或要求保证人履行保证责任等。合同签订后，胡女士于当日转款44万元。周某向胡女士出具借据，该借据载明：“兹有借款人周某借到出借人胡女士现金50万元，月利4分，利息共计6万元整……全部本息于4月9日一次性偿还。如不能按期足额归还借款，支付违约金15万元。”后周某以其所有的位于七里河区西站西路一处房产为该笔借款提供抵押担保，并在兰州市房地产交易中心办理了房屋他项权证。但之后，胡女士发现，周某在取得借款后，挪作他用，并拒绝接受其对该笔款项的监督。基于此，胡女士遂根据双方的约定要求周某立即提前偿还全部借款。【法律解读】

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用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以依据劳动合同法第38条规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。