你好，我现在在一家奶茶店工作，每个星期有一天休息，这次的5.1老板把5.1的放假算成休息，这样老板要不要再给我安排一天休息

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你与奶茶店建立了劳动关系，合法受保护。
2.《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.每周休息一天的规定合法，但是不包括法定节假日，法定节假日工作，都需要支付加班费，即使之后有补休亦如此，所以将五一节算作休假日的做法不合法。
4.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5.因此，你可以拿到三倍工资。