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如果应届生出来找工作,公司在签订劳动合同之后才要求签订培训协议,且未提前告知,是否合法?培训协议中没有说明培训内容及培训花销,却规定较大数额的违约金是否合法?
如果公司为劳动者提供了相关培训,支付了相关费用,如后期劳动者单方解除劳动关系,其承担的对于培训费用的违约金,应以培训实际支付的费用为限,同时还要,将培训费用在劳动者培训协议中约定的服务期进行分摊。为方便详细分析案情,建议通过电话沟通或者添加微信咨询沟通。(如遇电话繁忙时,建议直接添加微信咨询,点击主页里面有联系方式,电话号码与微信同号,如工作繁忙时,不能及时回复咨询的,请谅解)
你好,现在您这边跟公司协商了没有?
您好,现在合同已经签订了吗,想了解一下具体情况
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