我们是企业办厂拆迁叫搬迁，不叫拆迁所以小

[律师回复]员工在上班途中，一般是要发生员工不占主要责任的交通事故才认定为工伤，一些例外的情况是，预备性工作也是属于工伤，我是东莞专门做工伤的律师林振富，上传了很多经手过的案例，也许有些案件与你的类似，如果有需要，可以委托，成功后收费。

[律师回复]你好，我这边电话跟你沟通

[律师回复]你好，具体情况可方便说下

[律师回复]重庆市工伤基数分为缴费基数和待遇计算基数，具体如下： 工伤缴费基数：根据重庆市人力资源和社会保障局相关政策，2025 年度就业人员平均工资为 88065 元 / 年（7339 元 / 月），2026 年职工社保工伤缴费基数上下限仍按此标准执行，上限为 22017 元 / 月，下限为 4404 元 / 月。职工月工资在上下限之间的，按实际工资作为缴费基数；工资高于上限的，按 22017 元核定；工资低于下限的，按 4404 元核定。 工伤待遇计算基数：2025 年工伤保险一次性丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金的计发基数为 8240 元 / 月。在 2026 年未发布新数据前仍然沿用 2025 年数据标准。

[律师回复]要看具体情况怎么样了

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]可以申请职业病鉴定和工伤认定

[律师回复]伤到什么程度，把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下

[律师回复]责任主体是明确的，关键看新单位有没有给你交上工伤保险。 这种情况分两种，赔偿来源完全不同： · 新单位压根没交：由新单位承担全部工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，这是单位的法定义务，不能因入职时间短或你未配合转移而免责。 · 新单位已交但手续滞后

[律师回复]不可以办理工伤，但是可以办理人损索赔

[律师回复]这得看公司用途。若用于申请工伤认定、报销医保等合理用途，可给并让公司出具收条，写明收到材料明细、用途及归还时间。若公司用途不明，建议先不给，可提供复印件并加盖医院公章替代原件。若公司坚持要原件且用途合理，可在配合同时保留好相关证据，以防后续纠纷。

[律师回复]你好，在实习期间是因为工作原因受伤还是怎么回事

[律师回复]你好电话沟通会更方便一些

[律师回复]您好，请您注意接听电话f

[律师回复]一般情况下，普通生病公司无直接责任。但如果是职业病，公司要担责。若公司没依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，公司要承担相应费用。解决方案是先确定是否为职业病，可去做鉴定；若因没医保受损失，和公司协商赔偿，协商不成可走仲裁或诉讼。