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九级工伤，离职后单位不支付一次性就业补助金怎么办？离职超过一年还能仲裁吗？
专业解答根据相关法规要求，劳动者在离职之后一年内享有领取一次性就业补助金的权利。在此期间，用人单位有义务于员工离职时结算所有工资及补贴款项。若劳动、聘用合同到期终止，或劳动者主动提出解除劳动、聘用合同，则由工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需承担支付一次性伤残就业补助金的责任。
专业解答员工离职后，一次性伤残就业补助金的领取期限为离职之日起一年内，需全额结算。员工离职时，工资和福利补贴应明确结算，保障员工权益。工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位承担一次性伤残就业补助金。具体额度由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
专业解答工伤后不离职，仍可获一次性就业补助金。我国法律规定，一级至十级伤残员工均可享受相应的一次性伤残补助金，具体金额与伤残等级挂钩，由工伤保险基金支付。与是否离职无关。
专业解答一次性就业补助金员工主动离职也是会有的，因为这份补助本来就是那些在单位遭遇了很严重工伤而因此就失去了部分的能力变成了残疾人的经济补偿，如果员工不想继续在这个单位工作并且主动要求离开并辞职也是会照常拿到这笔钱的。
律师解析 一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，而工伤保险待遇是职工因工作原因受到伤害而应得的补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素影响。根据法律规定，工伤职工只有在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，才停止享受工伤保险待遇，而职工虽以违纪为由被解除劳动合同，但并未丧失享受一次性伤残就业补助金待遇的条件。
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