您好,关于公司能否降薪或转岗逼我离职?这个问题,我的解答如下, 用人单位以降薪或转岗方式逼劳动者离职的行为违法。
遇到此类问题有两种处理思路:
1、拒绝调整岗位,如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,每工作1年支付2个月工资;
2、拒绝调整岗位,如果降薪就发快递要求支付工资差额,如果公司拒绝支付工资差额的,劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同,然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。
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1、拒绝调整岗位,如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,每工作1年支付2个月工资;
2、拒绝调整岗位,如果降薪就发快递要求支付工资差额,如果公司拒绝支付工资差额的,劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同,然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。
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1、拒绝调整岗位,如果降薪就到劳动监察投诉或发快递要求支付克扣的工资。坚持上班等用人单位解除劳动合同。用人单位以此解除劳动合同的属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,每工作1年支付2个月工资;
2、拒绝调整岗位,如果降薪就发快递要求支付工资差额,如果公司拒绝支付工资差额的,劳动者依据《劳动合同法》38条的规定提出解除劳动合同,然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿金,每工作1年支付1个月工资。
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