对于雇主与雇员的责任划分这个问题,解答如下, 雇主责任险为了保障被保险人因其雇员遭受意外事故或患职业性疾病,而依法应承担经济赔偿责任时的经济损失。雇主责任险的被保险人是雇主,其保险金是由保险公司补偿给雇主的。雇主在获得保险金后再赔偿给雇员。
一般情况下,未经保险公司同意,被保险人或其代表不得自行对索赔事项做出的承诺、提议或付款的表示。因此,该公司的做法基本是合理的。
雇主责任险的赔偿处理的基本流程是:被保险人(雇主)在向保险公司申请赔偿时,应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。保险公司应当迅速审定核实,保险赔款金额一经保险合同双方确认,保险公司应当在十日内一次性支付赔款结案。
专业解答具体责任的划分是:一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交通事故雇主和雇员责任怎么样划分相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和交通事故雇主和雇员责任如何划分相关的法律规定。
专业解答雇主和雇员的赔偿责任的划分根据不同的情况判定,如果是雇员在雇佣的活动中受伤,雇主承担责任,如果是雇员故意受伤的,雇主是承担连带责任,如果是第三人造成,客气要求第三人承担责任。
专业解答由于《侵权责任法》已经失效,因此在划分雇员和雇主的责任时,应当按照《民法典》中的相关规定执行,故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任,由于雇员的过失导致的事故,雇员应当承担主要赔偿责任。
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