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前段时间在单位有工伤纠纷，受伤者情况有点严重，就做出了工伤认定，但后来经调查了解，伤者的情况并不构成工伤。所有就想咨询一下，用人单位工伤认定书撤销能否进行，是否可以不承担赔偿费用？
用人单位不能以没有收到《工伤认定决定书》申请人民法院撤销，人社局《工伤认定决定书》只有存在程序违法、认定决定不合法才会被撤销，重新作出认定决定。
只要申请人根据上述模板写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定书。
如果，原行政行为不适合撤销，会裁定原行为违法，同时决定由被复议行政机关作出补救措施和行政赔偿。以上则是针对撤销行政复议纠纷提出的解决办法。
专业解答在劳动者与用人单位的劳动合同期满之后，若用人单位未能及时与之达成新的协议，则此行为并非明显违反现行法律法规。然而，如果决定不再续签，那么用人单位必须依照国家规定向劳动者支付相应的经济赔偿金。关于这方面具体的经济赔偿金金额，根据规定是每劳作满一年就得向劳动者支付相当于其一个月工资的经济赔偿金。
专业解答需根据实际情形做出判断，在某些特殊情况下，即便劳动者并未与用人单位签署正式的劳动合同，但若劳动者能够提供充分证据证明其与用人单位确实存在着真实且有效的劳动关系，并且当劳动者遭受的伤害符合相关法律法规对于工伤认定的具体规定时，他们仍然有权向有关部门提出工伤认定申请，并要求用人单位对此承担相应的赔偿责任。
专业解答工伤认定的期限已经过了，想要依法获得赔偿就会变得很困难。不过，我建议你还是要积极地和雇主协商，争取拿到民事赔偿。这条路可能充满了挑战和未知的风险。但是，如果雇主确实有过失，比如说安全环境不达标，那你还是有胜诉的希望的。你一定要好好权衡一下利弊，然后去找专业的法律人士咨询一下。
专业解答在工程质量出现问题时，承包方通常需承担主要或全部责任。根据相关法律，建施工企业应全权负责其施工的工程质量，并遵守设计蓝图和技术规范，禁止违规操作或偷工减料。设计变更应由原设计部门负责，施工企业无权擅自改动。根据《建筑法》第五十九条，施工企业必须严格检验原材料、构配件和设备，不符合标准的不得用于工程。
专业解答员工合同到期后，如果用人单位不续签且未支付相应经济补偿金，则构成违法行为。具体补偿标准以员工在公司的年限为准，每满一年支付一个月工资作为补偿，不满一年但超过半年的也按一个月计算，不满半年的则支付半个月工资。
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