我是经过劳务派遣公司安排到工厂上班，当时

已解答 31561 个法律咨询 >

工伤范围：1．在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；2．在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原由，受到伤害或者发生意外下落不明的；6．在上下班路中，受到机动车意外伤害的；7．法律．行政法规限定应当认定为工伤的其他情形。视为工伤：1．在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内抢救无效丧命的；2．在抢险救灾等维护国家利益．公共利益活动中受到伤害的；3．工人原在军队服役，因战负伤致残，已获到革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

已解答 31561 个法律咨询 >

您好，关于什么叫劳务派遣型工作安排这个问题，我的解答如下, 劳务派遣型工作安排
劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。这种工作安排形式有深刻的含义，它表明，用人单位在劳动要素管理职能上出现了社会分工和社会合作。
在劳务派遣型工作安排中，对一部分特定的劳动力需求，用人单位只保留了劳动力的使用环节—安排工作任务，而将其他劳动力管理职能转嫁给了劳务派遣机构。
这种分工与合作使得用人单位能够根据产品市场的波动，更加灵活地使用劳动力，一方面提高了企业用工的灵活性，另一方面节约了劳动力管理和使用成本。