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2019年10月15日进入一家生产企业,

182****0579 湖北-宜昌 合同效力咨询 2020.07.24 11:33:37 323人阅读

2019年10月15日进入一家生产企业,从事车间普工,计薪方式为计件,无底薪,因订单计划不足,生产计划调整,每月平均出勤20天,车间未生产由车间主任群内通知,正常生产无法到岗必须事前请假,批准后方可休假,不然会被罚款,未缴纳社保、未签订劳动合同,2020年4月2日因效益不好为由,电话通知不用再来上班了。能否主张赔偿金双倍工资、社保费等,用工单位认为是劳务关系是否合理

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18086115402 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:51937条

你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?工资之前是通过什么形式发放的?你可以先向当地劳动监察大队投诉,到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢?如果没有买社保可以主张经济补偿金的。劳动者是我们保护的一大重点,如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。

2020-07-24 13:36:51 回复
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18162798105 (咨询请说明来自律图)
地区:湖北-武汉 咨询解答:41048条

你好,可以主张赔偿金。虽然没有签订劳动合同,但只要有工资记录、考勤记录、三人以上证人证言等材料,便可以证明劳动关系。由于没有给你签订劳动合同,还无故和你解约,可以申请部分月份的双倍工资等。公司有没有为其他人缴纳社保?建议你来电详细说明一下具体情况,这边就一些细节性问题进行询问。由于周五繁忙,建议立即来电咨询。

2020-07-24 11:55:27 回复

你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

如果未履行调解协议,你可以通过申请强制执行处理

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