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劳动者无故旷工一天,第二天也未正常上班而是申请离职并附加年假调休,根据双方签订的劳动合同,劳动者需提前三十个工作日提交离职申请,并做好日常工作的交接,但劳动者并未履行条约,在调休日审批通过的情况下,其行为是否可作为旷工处理?2020.5.15旷工一天,于16日提出申请,离职日期为6.30日,期间并未正常出勤
如果没有其他瑕疵,初步认定劳动者的行为是有问题的
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