我是一名护士,医院试用两个月辞退,请问有补偿吗？

取不取，视个人情况而定。如果职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。如果找到新工作，可以把公积金转到新单位继续缴存。

您好：根据《劳动合同法》第十九条的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”根据2010年4月30日公布的《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知（2010）》的规定，从2010年5月1日起吉林通化市月最低工资标准730元/月。根据上述规定，在试用期内医院每月至少应支付你工资730元。所以每月只给600元，没有奖金是违法的。仅供参考！

1.劳动合同法明确规定，只有在违反服务期约定和竞业限制约定，劳动者才需要支付违约金。2.辞职是法律赋予劳动者的权利，你方辞职不需要赔偿违约金。3.如果你方存在服务期约定的，需要按剩余培训费用赔偿违约金。4.你方只需要提前三十日，书面通知用人单位辞职即可。并保留该证据。5.合法辞职，对方不能要求你缴纳违约金，也不能扣你的工资。