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您好,我口头答应了公司领导的口头调岗,领导也告诉我如果不合适还可以再调回来,我实际去了新的岗位后发现不合适,请问还能再回到原岗位吗?要怎么办好?谢谢!
一、工资标准工伤职工因为工伤原因调整工作岗位的,按新岗位工资标准执行符合法律规定。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。二、工伤补偿工伤职工鉴定为七级伤残,享有的补偿主要是:1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;2、劳动关系解除或者终止时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位指定一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的,以上费用均由用人单位支付。现工伤职工依然与单位保持劳动关系,只能申请一次性伤残补助金的补偿,可以向社会保险经办机构申领。单位没有朝那边的,要求单位支付。如果是由单位支付的,单位应当在鉴定结论作出支付。劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或者应当知道权益被侵害之日起算,如果单位不支付,职工需要证明单位决定不支付的时间没有超过一年,才能得到法律支持。
尊敬的求助者,您好,根据你咨询的问题,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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