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未签订合同的情况下,金额达3000左右,工资拖欠近5个月,学生假期兼职,可以使用什么法律措施么
1、如未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,员工有权要求单位支付两倍薪水经济赔偿;2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位,能够解除劳动合同并且无须赔偿;3、如未足付薪水、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济赔偿;4、如未交社保,能够要求单位补缴;5、如单位拒却,能够申请劳动仲裁。6、如无证据,能够做一份清晰的电话录音。
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