根据规定单方面因旷工解除劳动合同不需要支付你任何赔偿金。但工资提成还是要给足的。
2、公司是否有在解除劳动关系后乱扣工资现象,如果没有,不可提起劳动仲裁,但应明确乱扣的情况:就是没有如是发放你离职前的工资、提成、奖金等(如果旷工行为并不影响奖金发放的话)。如果你没有旷工,公司违法解除劳动关系而且也没有给足你的工资的话,那么你就可以提起仲裁。仲裁诉讼请求支付的费用包括:
1、被无故扣除的工资、提成等;
2、赔偿金应为2个月的平均工资,计算基准为工作一年九个月的平均工资。
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