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我和我的公司有一些劳动争议,所以我就将我的公司告上了仲裁庭,听闻仲裁的结果会在15天之后就会出现,那么什么时候生效呢?仲裁裁决在收到十五天后生效吗?
劳动争议裁定一般在裁定做出之日起就生效,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议裁定一般在裁定做出之日起就生效,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
属于可以撤销的裁决,可以30天内去申请撤销,否则裁决生效,单位要按裁决履行《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。
自第16日其生效。仲裁委员会作出的裁决,规定不服裁决在15日内向人民提前民事诉讼的,收到裁决书的当天不予计算,包括第15日。15日内没有提讼,自第16日其裁决书发生法律效力。《民法通则》第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的,开始的当天不算入,从下一天开始计算。期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的,到停止业务活动的时间截止。
专业解答在判决已生效后发现未经劳动仲裁的情况应如何应对在法律程序上,未经劳动仲裁是不可直接向法院提起诉讼的。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的首要步骤和前置条件。一旦劳动争议出现,应首先选择适用劳动仲裁这一途径来解决问题,只有在仲裁无果或者当事人一方明确提出仲裁请求时,才可进一步向人民法院提起诉讼。
专业解答在劳动仲裁裁决生效后,你可以按照以下步骤向被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院申请强制执行:首先,准备好相关申请材料,如规范的申请书、详细的个人身份证明文件以及已经生效的法律文书等;其次,向法院提交申请后,法院会按照相关程序对被执行人的财产进行深入调查和控制,并根据实际情况采取适当的执行措施。
专业解答劳动仲裁裁决书生效有两种情况:对于一裁终局的案件,仲裁委裁定后即生效,不需要经过其他程序。而非一裁终局的案件,送达双方后15天内如果双方都没有上诉,那么裁决书就生效了。一裁终局包括一些小争议,如劳动报酬、工伤医疗、经济补偿等,以及劳动标准执行方面的争议,总金额不能超过当地月最低工资的12倍。
专业解答根据法律规定,劳动仲裁裁决书生效需满足两个条件:其一,若裁决为终审裁决,则自裁决书发布之日起生效;其二,若并非终审裁决,那么在当事人接到裁决书后的十五个工作日内,若未依法向法院提起诉讼,该裁决书将自动生效。
专业解答劳动仲裁裁决书不是在诉讼后失效,而是在一方接到裁决书后15个自然日内上诉时失效。如果一方在期限内上诉,裁决书就没有法律效力。只有当各方都没有在期限内提起诉讼时,裁决书才会生效。劳动仲裁是劳动争议的前置程序,但裁决并不是最终决定,当事人可以通过诉讼来维护自己的权益。
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